Management

最近因為開始接手其他站點的任務，生活變得極度忙碌。原有的開發任務依然存在，因此我開始尋找優秀的夥伴加入我們。第一個月，我試著從同事推薦或我的人才庫中尋找，但無功而返。現在我將這個任務委託給獵頭公司，並開始進行面試。 我在第一份和第二份工作中面試過許多人。目前與猎頭推薦的候選人進行面試，感覺更有趣。為什麼？因為許多因素會決定你到底需要哪種類型的開發者。 以我的第一份工作為例，公司並不傾向為資深工程師支付高昂薪資，因為過去與資深人才合作的歷史並不佳，存在不確定性。因此，我們當時偏好找尋社會新鮮人。尋找新血的策略相對簡單：第一，查看在校成績，確認他們是否認真對待學生的本分；第二，進行適向測驗 (Aptitude test)，了解邏輯與耐心等指標。根據結果，我們還會進行不同主題的對談，觀察其態度、表達能力，以及最重要的——潛力 (Potential)。綜合以上考量，我們就能判斷是否值得一試。相對來說，這簡單許多，對吧？ 回到我現在的面試經驗。我們正在尋找非常資深且極度優秀的開發者。這裡不再看成績單或適向測驗，取而代之的是，我們必須評判他們在職涯中所經手的具體工作。雖然獵頭理應幫忙過濾履歷，但有些獵頭就像房屋仲介，因此我們仍得透過不同管道獲取資訊，確保求職者正是我們想要的人才。此外，我必須設置不同類型的測試，例如 30 分鐘的即時編碼、詢問高難度的技術難題等。評判這名開發者是否合用變得複雜許多，因為我們不再像以前看待新人那樣有大量的時間進行培訓。這是一項挑戰，但也非常有趣。希望我們能儘快找到像藍波 (Rambo) 一樣的核心工程戰力。